Kündigung erhalten? Erst die Frist sichern.
SpecterAI ordnet arbeitsrechtliche Fragen nach deutschem Recht: Kündigung, Abmahnung, Abfindung, Arbeitsvertrag, Überstunden und Arbeitszeugnis. Sie erhalten eine strukturierte Orientierung mit nächsten Schritten, bevor Fristen verloren gehen.
SpecterAI
Arbeitsrecht-KI
"Ich habe eine Kündigung erhalten. Was muss ich jetzt innerhalb der Frist tun?"
Strukturierte Orientierung
Zuerst Zugang und Drei-Wochen-Frist sichern. Danach Schriftform, Kündigungsgrund, Betriebsrat, Sonderkündigungsschutz und mögliche Reaktion prüfen.
Frist, Kündigung, Abfindung
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Kündigung erhalten
Was jetzt wichtig ist, bevor die Frist wegläuft.
Eine Kündigung ist kein Moment für lange Produktsuche oder zehn verschiedene Checklisten. Zuerst zählt, ob die Kündigung formal greifbar ist, wann sie zugegangen ist und welche Unterlagen für eine arbeitsrechtliche Prüfung fehlen.
SpecterAI soll genau diesen ersten Schritt sauber machen: nicht dramatisieren, nicht ersetzen, sondern den Fall so strukturieren, dass Frist, Risiko, Nachweise und nächste Schritte verständlich nebeneinanderliegen.
Die vier ersten Prüfpunkte
Zugang der Kündigung festhalten
Notieren Sie, wann das Schreiben tatsächlich angekommen ist. Dieses Datum entscheidet häufig über die weitere Fristberechnung.
Schriftform und Unterschrift prüfen
Eine Kündigung per E-Mail, Chat oder Scan reicht im Arbeitsrecht regelmäßig nicht. Das Originalschreiben ist deshalb wichtig.
Drei-Wochen-Frist ernst nehmen
Wenn Sie die Kündigung angreifen wollen, darf diese Frist nicht einfach verstreichen. Sortieren Sie Unterlagen sofort.
Unterlagen zusammenstellen
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Lohnabrechnungen, E-Mails und Betriebsratsinformationen gehören zusammen.
Arbeitsrecht-KI: Welche Frage gehört wohin?
Arbeitsrecht ist oft fristgetrieben. Diese Übersicht hilft sofort zu verstehen, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
| Situation | Sofort prüfen | Was SpecterAI vorbereitet |
|---|---|---|
| Kündigung erhalten | Zugang, Schriftform, Frist, Betriebsrat, Kündigungsgrund | Frist-Check, Unterlagenliste und Reaktionsoptionen |
| Abmahnung bekommen | Konkreter Vorwurf, Datum, Belege, Wiederholungsrisiko | Prüfliste, Gegendarstellung und Dokumentensammlung |
| Überstunden offen | Arbeitsvertrag, Anordnung, Duldung, eigene Aufzeichnungen | Nachweisstruktur und Entwurf für die Geltendmachung |
Der wichtigste Punkt bei Kündigung: nicht warten.
Wenn Kündigungsschutz möglich ist, läuft regelmäßig eine kurze Frist. SpecterAI hilft, die Lage zu sortieren und Unterlagen für die nächste Prüfung zusammenzustellen.
Warum SpecterAI für Arbeitsrecht?
Professionelle KI-Unterstützung für Arbeitnehmer und HR-Abteilungen
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Arbeitsrechtsprobleme entstehen oft plötzlich. Unsere KI ist rund um die Uhr für Sie da - auch nachts und am Wochenende.
DSGVO-konform & sicher
Ihre arbeitsrechtlichen Angaben werden vertraulich behandelt und mit klaren Datenschutz- und Zugriffsschutzregeln verarbeitet.
Juristische Struktur
Auf deutsches Arbeitsrecht, nachvollziehbare Prüfschritte und juristische Quellenarbeit ausgerichtet.
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Entspricht etwa 50 Arbeitsrechtsfragen - testen Sie SpecterAI kostenfrei.
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Zugriff auf aktuelle BAG-Urteile, Gesetzesänderungen und neue arbeitsrechtliche Entwicklungen.
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Generieren Sie Kündigungsschutzklagen, Abmahnungs-Antworten und Arbeitsverträge mit KI-Unterstützung.
Ihre Rechte als Arbeitnehmer
SpecterAI bietet professionelle Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts
Kündigungsschutz
Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen durch den Arbeitgeber
Verjährung: 3-6 MonateBeispiele
Abmahnungen richtig handhaben
Rechtmäßigkeit von Abmahnungen prüfen und angemessen reagieren
Verjährung: 2 WochenBeispiele
Überstunden & Arbeitszeit
Durchsetzung von Überstundenvergütung und Arbeitszeitrecht
Verjährung: 3 JahreBeispiele
Arbeitsvertrag prüfen
Unwirksame Klauseln erkennen und Vertragsanpassungen durchsetzen
Verjährung: UnbefristetBeispiele
So funktioniert Ihre Arbeitsrecht-KI
In wenigen Schritten zur professionellen Arbeitsrechtsinformation
Arbeitsrechtsproblem schildern
Beschreiben Sie Ihr Problem mit Arbeitgeber, Kündigung oder Abmahnung
Rechtslage analysieren
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Orientierung
Optionen, typische nächste Schritte und Hinweise
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Musterschreiben, Widersprüche und Anträge erstellen lassen
Häufige Fragen zur Arbeitsrecht-KI
Alles was Sie über SpecterAI im Arbeitsrecht wissen müssen
Wie kann SpecterAI bei Arbeitsverträgen helfen?
SpecterAI kann Arbeitsverträge analysieren, Passagen markieren und typische Klauseln erklären. Für eine verbindliche Bewertung im Einzelfall empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.
Kann die KI bei Kündigungsschutz beraten?
SpecterAI kann allgemeine Informationen zu Fristen, typischen Prüfpunkten und dem Kündigungsschutzgesetz geben und eine Checkliste für Unterlagen/Schritte erstellen. Für konkrete Erfolgsaussichten und Klageentscheidungen empfehlen wir anwaltliche Beratung.
Hilft SpecterAI bei Abmahnungen?
SpecterAI kann typische Prüfpunkte und Formanforderungen erklären und anpassbare Stellungnahme‑Vorlagen bereitstellen. Für eine verbindliche Einzelfallbewertung empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.
Was bietet SpecterAI bei Überstunden-Problemen?
SpecterAI kann erläutern, welche Nachweise typischerweise relevant sind, und anpassbare Schreiben als Vorlage erstellen. Für konkrete Ansprüche im Einzelfall empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.
Kann SpecterAI bei Betriebsrat-Angelegenheiten helfen?
SpecterAI kann allgemeine Informationen zu Betriebsratswahlen, Mitbestimmungsrechten und Prozessen nach dem BetrVG geben. Für konkrete Schritte im Einzelfall empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.
Ist SpecterAI wirklich kostenlos für Arbeitsrecht?
Ja, Sie erhalten 50 Anfragen kostenlos - das entspricht etwa 50 ausführlichen Arbeitsrechtsfragen. Keine Kreditkarte erforderlich, keine versteckten Kosten. Testen Sie alle Funktionen völlig risikofrei.
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