Arbeitsvertrag mit KI prüfen lassen
Vertrag hochladen. Klauseln verstehen. Fristen im Blick.
Klausel-Check
So antwortet Specter.
Klausel wählen.
„Mit der vereinbarten Vergütung sind etwaige Überstunden abgegolten.“Arbeitsvertrag_2026.pdf · § 3 Arbeitszeit
Oft unwirksam
Die Klausel lässt nicht erkennen, wie viele Überstunden gemeint sind. Angeordnete Überstunden sind dann in der Regel zusätzlich zu bezahlen.
„Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen.“Arbeitsvertrag_2026.pdf · § 4 Probezeit
Üblich
Sechs Monate mit zwei Wochen Frist sieht das Gesetz ausdrücklich vor. Nach sechs Monaten greift der Kündigungsschutz, wenn der Betrieb mehr als zehn Beschäftigte hat.
„Scheidet der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Jahren aus, erstattet er die Fortbildungskosten in voller Höhe.“Arbeitsvertrag_2026.pdf · § 9 Fortbildung
Genau prüfen
Rückzahlung ist möglich, aber nur, wenn die Klausel danach unterscheidet, warum Sie gehen. Ohne diese Unterscheidung ist sie unwirksam.
„Der Arbeitnehmer wird zwei Jahre nach Vertragsende nicht für ein Wettbewerbsunternehmen tätig.“Arbeitsvertrag_2026.pdf · § 11 Wettbewerbsverbot
Nichtig ohne Entschädigung
Ein Wettbewerbsverbot nach Vertragsende bindet nur, wenn der Arbeitgeber mindestens die Hälfte der letzten Vergütung als Entschädigung zusagt. Fehlt sie, ist das Verbot nichtig.
„Alle Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten schriftlich geltend gemacht werden.“Arbeitsvertrag_2026.pdf · § 14 Ausschlussfristen
Oft unwirksam
Seit Oktober 2016 darf eine solche Klausel keine Schriftform verlangen und muss den Mindestlohn ausnehmen. Fehlt das, gilt sie meist insgesamt nicht.
Fristenrechner
Kündigung erhalten?
Zwei Angaben, drei Termine.
Kündigung erhalten
—
Zugang
Arbeitsuchend melden
—
§ 38 SGB III
Letzter Tag für die Klage
—
§ 4 KSchG
Arbeitsverhältnis endet
—
§ 622 BGB
Gesetzliche Fristen bei ordentlicher Kündigung. Vertrag, Tarif und Sonderkündigungsschutz können abweichen.
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Dokumentenanalyse
Vertrag hochladen, Klauseln markiert
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Weitere Fragen
Häufige Fragen
Kann ich meinen Arbeitsvertrag mit KI prüfen lassen?
Ja. Nach der kostenlosen Anmeldung laden Sie den Vertrag im Chat hoch oder fügen einzelne Klauseln ein. SpecterAI markiert auffällige Stellen, erklärt sie nach deutschem Recht und nennt die Grundlage. Eine verbindliche Einzelfallprüfung ersetzt das nicht.
Welche Klauseln im Arbeitsvertrag sind häufig unwirksam?
Typisch sind pauschale Überstundenabgeltungen ohne erkennbaren Umfang, Ausschlussfristen mit Schriftform oder ohne Ausnahme für den Mindestlohn, Wettbewerbsverbote ohne Karenzentschädigung und Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen, die nicht nach dem Grund des Ausscheidens unterscheiden.
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung zu klagen?
Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Wer die Frist versäumt, kann die Unwirksamkeit in aller Regel nicht mehr geltend machen (§ 7 KSchG).
Wie lang ist die Kündigungsfrist, wenn der Arbeitgeber kündigt?
Das hängt von der Betriebszugehörigkeit ab: vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, ab zwei Jahren ein Monat zum Monatsende, gestaffelt bis sieben Monate ab 20 Jahren (§ 622 BGB). In der Probezeit sind es zwei Wochen. Arbeits- oder Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen.
Ersetzt SpecterAI eine Anwältin oder einen Anwalt?
Nein. SpecterAI hilft, die Lage zu verstehen, Unterlagen zu sortieren und Schreiben vorzubereiten. Bei laufenden Fristen, einer Klage oder hohen Beträgen sollten Sie zusätzlich anwaltlichen Rat einholen.
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