Minijob 2027 Arbeitgeberkosten: Rechner, 13 % auf 14,6 %

Das kommt darauf an, was für einen Minijob Sie haben.

Bei einer Beschäftigung im Privathaushalt (§ 8a SGB IV) ändert sich nichts: Der Pauschalbeitrag bleibt bei 5 Prozent (§ 249b Satz 2 SGB V).

Bei einem gewerblichen Minijob (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) steigt der Krankenversicherungs-Pauschalbeitrag ab dem 1. Januar 2027 von bisher 13 Prozent auf 14,6 Prozent (§ 241 SGB V) plus den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz (§ 242a SGB V, § 249b Satz 1 SGB V n.F.).

Wie hoch dieser Zusatzbeitragssatz für 2027 genau ist, hatte das Bundesministerium für Gesundheit im September 2026 noch nicht bekanntgegeben. Mit dem Rechner oben rechnen Sie die Mehrkosten schon jetzt mit einer eigenen Annahme durch; sobald der amtliche Wert feststeht, tragen Sie ihn einfach ein.

Nein. § 249b SGB V hat zwei Sätze, und nur Satz 1 wurde geändert.

Satz 2 regelt den Pauschalbeitrag von 5 Prozent für Beschäftigungen im Privathaushalt (§ 8a SGB IV) und bleibt unverändert. Beschäftigen Sie also eine Haushaltshilfe, Putzkraft, Betreuungsperson oder Gartenkraft über das Haushaltsscheckverfahren, zahlen Sie ab 2027 weiterhin denselben Pauschalbeitrag wie bisher.

Die Erhöhung betrifft nur gewerbliche Arbeitgeber nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV.

Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (Gesetz vom 24. Juli 2026, BGBl. 2026 I Nr. 228, ausgegeben am 29. Juli 2026) ersetzt § 249b Satz 1 SGB V komplett.

Der neue Wortlaut lautet: "Der Arbeitgeber einer Beschäftigung nach § 8 Absatz 1 Nummer 1 des Vierten Buches hat für Versicherte, die in dieser Beschäftigung versicherungsfrei oder nicht versicherungspflichtig sind, auf das aus dieser Beschäftigung erzielte Arbeitsentgelt einen Beitrag in Höhe des allgemeinen Beitragssatzes nach § 241 zuzüglich des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes nach § 242a zu tragen."

Bisher stand dort ein fester Pauschalbeitrag von 13 Prozent. Neu ist die Kopplung an den allgemeinen Beitragssatz (14,6 Prozent, § 241 SGB V) plus den jährlich neu festgelegten durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz (§ 242a SGB V) – der Pauschalbeitrag für gewerbliche Minijobs wird damit dynamisch statt fest.

Ab dem 1. Januar 2027. Das steht nicht in einer Pressemitteilung, sondern direkt im Gesetz: Artikel 8 Absatz 2 des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes nennt Artikel 1 Nummer 64 – das ist die Neufassung des § 249b Satz 1 SGB V – als eine der Vorschriften, die am 1. Januar 2027 in Kraft treten.

Verkündet wurde das Gesetz schon am 29. Juli 2026 im Bundesgesetzblatt (BGBl. 2026 I Nr. 228); fällig werden die höheren Pauschalbeiträge aber erst mit dem Jahreswechsel 2026/2027.

Weil er im September 2026 noch nicht amtlich feststand.

§ 242a SGB V verpflichtet das Bundesministerium für Gesundheit, diesen Satz jedes Jahr neu bekanntzugeben – meist erst im Herbst des Vorjahres. Für 2027 lag diese Bekanntgabe bei Erstellung dieser Seite noch nicht vor.

Deshalb nennt diese Seite keinen festen neuen Gesamtprozentsatz als Gesetzeswert, sondern macht den Zusatzbeitragssatz im Rechner oben zu einem editierbaren Feld. Der voreingestellte Wert von 2,5 Prozentpunkten ist ausdrücklich nur ein Platzhalter zum Ausprobieren – keine Prognose und kein amtlicher Wert.

Tragen Sie den tatsächlichen Wert ein, sobald das Bundesministerium für Gesundheit ihn veröffentlicht.

Diese Abgaben ändert das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz nicht – betroffen ist nur der KV-Pauschalbeitrag nach § 249b Satz 1 SGB V. Die genauen aktuellen Sätze für die Rentenversicherungspauschale, die Pauschsteuer nach § 40a EStG sowie die Umlagen U1, U2, die Insolvenzgeldumlage und die Unfallversicherung stehen hier nicht, weil sie sich teils jährlich ändern; die Umlagesätze U1/U2 unterscheiden sich zusätzlich von Krankenkasse zu Krankenkasse.

Eine Ausnahme ist geplant, aber noch nicht beschlossen: Laut Regierungsentwurf zum Einkommensteuerreformgesetz 2027 (BT-Drs. 21/8235 vom 28.09.2026) soll die einheitliche Pauschsteuer nach § 40a Abs. 2 EStG ab 01.01.2027 von 2 % auf 5 % steigen.

Der Bundestag hat den Entwurf am 08.10.2026 in erster Lesung beraten; der Bundesrat hat in seiner Stellungnahme vom 16.10.2026 keine Streichung der Erhöhung verlangt. Beschlossen ist sie nicht. Im Rechner können Sie diese Sätze unter "Weitere Abgaben" optional selbst eintragen.

Die aktuellen Werte bekommen Sie bei der Minijob-Zentrale, der Krankenkasse oder für die Unfallversicherung beim zuständigen Unfallversicherungsträger.

Der Midijob ist ebenfalls betroffen, aber über eine andere Vorschrift; reguläre Beschäftigung oberhalb des Übergangsbereichs nicht.

§ 249b SGB V selbst regelt nur den Arbeitgeberbeitrag für Minijobs nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV. Dasselbe Gesetz ändert in Art. 2 Nr. 1 aber den Faktor F in § 20 Abs. 2a Satz 2 SGB IV: Im Übergangsbereich (Midijob) steigt dadurch ab 01.01.2027 der Arbeitgeberanteil.

Der Arbeitnehmeranteil wird dort ohnehin reduziert nach § 20 Abs. 2a Satz 6 SGB IV berechnet, nicht hälftig. An der Beitragsverteilung für reguläre Beschäftigung oberhalb des Übergangsbereichs ändern § 249b SGB V und der neue Faktor F nichts.

Ja, wenn ein Bruttolohn vereinbart ist.

Gegenüber dem Staat schuldet zwar allein der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer (§ 40 Abs. 3 EStG). Wer sie wirtschaftlich trägt, regelt das Steuerrecht aber nicht: Das Bundesarbeitsgericht hat die Abwälzung auf die Minijobberin bei einer Bruttolohnabrede gebilligt (Urteil vom 01.02.2006 – 5 AZR 628/04).

Ist ein Nettolohn vereinbart, trägt der Arbeitgeber die Steuer. Bei 633 Euro wären das beim geltenden Satz von 2 Prozent 12,66 Euro im Monat und nach dem Entwurf 31,65 Euro.