Minijob 2027 & Krankenversicherung: Bin ich versichert?

Nicht durch den Minijob selbst: Wer geringfügig beschäftigt ist, ist in dieser Beschäftigung versicherungsfrei (§ 7 Abs. 1 SGB V).

Schutz kommt aus der Familienversicherung (§ 10 SGB V), aus Hauptjob, Arbeitslosengeld, Grundsicherungsgeld, Rente oder Studium (§ 5 Abs. 1 SGB V) oder aus einer freiwilligen oder privaten Versicherung. Auch der Pauschalbeitrag des Arbeitgebers (§ 249b SGB V) verschafft Ihnen keinen eigenen Schutz.

Welcher Weg für Sie passt, zeigt der Entscheidungsbaum oben auf dieser Seite.

Ja, das ist möglich, wenn Ihr gesamtes regelmäßiges monatliches Gesamteinkommen höchstens 633 € beträgt (ab 01.01.2027; 2026: 603 €) und die übrigen Voraussetzungen der Familienversicherung erfüllt sind (§ 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 i. V. m. Satz 6 SGB V).

Die 633 € ergeben sich aus 14,60 € x 130 / 3, aufgerundet (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Es zählt nicht nur der Lohn, sondern jedes Einkommen; ein Minijob ohne weitere Einkünfte gilt laut GKV-Spitzenverband stets als innerhalb der Grenze.

Ja, die Grenze gilt für das gesamte Gesamteinkommen, also die Summe der Einkünfte im Sinne des Einkommensteuerrechts (§ 16 SGB IV).

Beispiel (eigene Berechnung): Minijob 600 € plus Mieteinkünfte 50 € ergeben 650 € und liegen über 633 €. Renten zählen mit dem Zahlbetrag, ohne den auf Kindererziehungszeiten entfallenden Teil (§ 10 Abs. 1 Satz 5 SGB V).

Kapitalerträge zählen nach Abzug des Sparer-Pauschbetrags (§ 20 Abs. 9 EStG, 1.000 € im Jahr; laut GKV-Spitzenverband). Maßgeblich sind Einkünfte nach Abzug der Werbungskosten, nicht die Einnahmen; Einzelheiten klärt Ihre Krankenkasse. Mit dem Rechner auf dieser Seite prüfen Sie Ihren Fall.

Sie liegt bei einem Siebtel der monatlichen Bezugsgröße (§ 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 SGB V): 2026 sind das 565 € (3.955 € / 7, § 1 SVBezGrV 2026).

Für 2027 liegt nur der Referentenentwurf vom 21.09.2026 vor (Bezugsgröße 4.130 €, rechnerisch 590 €); er ist noch nicht beschlossen, die Seite wird nachgezogen. Die 633 € gelten nur, wenn Sie tatsächlich einen Minijob nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 oder § 8a SGB IV ausüben.

Nein. Die Sonderregel nennt nur die geringfügig entlohnte Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV bzw. § 8a SGB IV i. V. m. Nr. 1. Bei kurzfristiger Beschäftigung (Nr. 2) zählt das Entgelt laut GKV-Spitzenverband generell nicht als regelmäßig und steht der Familienversicherung unabhängig von der Höhe nicht entgegen; für Ihre übrigen regelmäßigen Einkünfte gilt ein Siebtel der Bezugsgröße, 2026 also 565 €.

Bei geringfügiger Selbständigkeit (§ 8 Abs. 3 SGB IV) bleibt es bei einem Siebtel der Bezugsgröße (§ 10 Abs. 1 SGB V; GKV-Spitzenverband).

Mindestens fallen Beitragssatz und kassenindividueller Zusatzbeitrag auf die Mindestbemessung an, das ist ein Drittel der monatlichen Bezugsgröße (§ 240 Abs. 4 Satz 1, § 223 Abs. 2 SGB V). 2026 sind das 1.318,33 € Bemessung; bei 14,6 % plus 2,9 % rechnerisch rund 230,71 € (bei 14,0 % plus 2,9 %: rund 222,80 €), zuzüglich Pflegeversicherung.

Die 2027-Werte liegen nur als Entwurf vor (Bemessung 1.376,67 €). Ihre Krankenkasse nennt den genauen Beitrag.

Laut Minijob-Zentrale bleibt das Entgelt eines Minijobs mit Verdienstgrenze in der Krankenversicherung beitragsfrei; beim Beitrag zur Pflegeversicherung wird der Verdienst laut Minijob-Zentrale dagegen berücksichtigt.

In der Regel müssen Sie nichts tun: Die Versicherung setzt sich mit dem Folgetag als freiwillige Mitgliedschaft fort (§ 188 Abs. 4 Satz 1 SGB V), außer Sie erklären innerhalb von zwei Wochen nach dem Hinweis Ihrer Kasse den Austritt.

Der Austritt wirkt nur mit Nachweis einer anderweitigen Absicherung im Krankheitsfall (Satz 2). Ein Beitritt ist sonst binnen drei Monaten nach Ende der Versicherung anzuzeigen (§ 9 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2, Abs. 2 Nr. 2 SGB V); die Vorversicherungszeit beträgt 24 Monate in fünf Jahren oder 12 Monate ununterbrochen.

Fehlt jede Absicherung, kann die Auffang-Pflichtversicherung nach § 5 Abs. 1 Nr. 13 SGB V greifen.

Zwei Minijobs nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV werden zusammengerechnet (§ 8 Abs. 2 Satz 1 SGB IV).

Übersteigen die Entgelte zusammen regelmäßig 633 €, liegt keine geringfügige Beschäftigung mehr vor (Satz 2) und Sie sind als Beschäftigter pflichtversichert (§ 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).

Die Versicherungspflicht tritt grundsätzlich erst mit dem Tag ein, an dem die Einzugsstelle oder der Rentenversicherungsträger die Entscheidung bekannt gibt (Satz 3); das gilt nicht, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich oder grob fahrlässig versäumt hat, den Sachverhalt aufzuklären (Satz 4).

Beispiel (eigene Berechnung): 2 x 350 € = 700 € liegen über 633 €. Ein einzelner Minijob neben einem Hauptjob wird nicht zusammengerechnet; weitere Minijobs klärt die Krankenkasse im Einzelfall.

Ja, der gewerbliche Arbeitgeber zahlt ab 01.01.2027 mehr, Sie sind dadurch aber nicht besser abgesichert.

Er trägt dann nach § 249b Satz 1 SGB V n. F. den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % (§ 241 SGB V) plus den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz (§ 242a SGB V) statt bisher 13 %; voraussichtlich sind das 17,5 %, falls der Durchschnitts-Zusatzbeitrag 2027 bei 2,9 % bleibt (noch nicht bekannt gegeben).

Privathaushalte bleiben bei 5 %. Der Beitrag verschafft Ihnen keinen eigenen Schutz und wird nur für gesetzlich Versicherte gezahlt (§ 7 Abs. 1, § 249b SGB V; Minijob-Zentrale). Status: verkündet (BGBl. 2026 I Nr. 228), in Kraft ab 01.01.2027.

Ja, ab 01.01.2028, sofern keine Ausnahme greift.

Dann erheben die Krankenkassen vom Mitglied für einen nach § 10 familienversicherten Ehegatten oder Lebenspartner einen Zuschlag von 2,5 Prozentpunkten auf den Beitragssatz (§ 242b Abs. 1 Satz 1 SGB V, Art. 1 Nr. 63 GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz); das Mitglied trägt ihn allein (Abs. 2).

Ein Minijob des Partners steht nicht im Ausnahmenkatalog (§ 242b Abs. 1 Satz 2 SGB V) und befreit nach dem Wortlaut daher nicht; das ist ein Schluss aus dem Gesetzestext, keine amtliche Aussage. Ausnahmen gibt es unter anderem bei einem Kind unter 12 Jahren im Haushalt, bei Pflege und ab der Regelaltersgrenze.

Der Euro-Betrag hängt vom beitragspflichtigen Einkommen des zahlenden Mitglieds ab.

Zuerst kommt die Familienversicherung in Betracht, sonst die Pflichtversicherung als Student.

Als Kind sind Sie bis zur Altersgrenze familienversichert, bei Studium längstens bis 25 (§ 10 Abs. 2 SGB V); mit Minijob gilt für Ihr Gesamteinkommen die Grenze von 633 € (§ 10 Abs. 1 Satz 6 SGB V).

Die Studentenversicherung (§ 5 Abs. 1 Nr. 9 SGB V, grundsätzlich bis zum 30. Lebensjahr) steht nicht in der Aufzählung der Vorrangversicherungen in § 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB V; nach § 5 Abs. 7 Satz 1 SGB V ist als Student nicht versicherungspflichtig, wer nach § 10 familienversichert ist (Rückausnahme: der eigene Ehegatte, Lebenspartner oder das Kind ist nicht versichert).

Werkstudenten mit mehr als geringfügiger Beschäftigung unterliegen laut GKV-Spitzenverband der Siebtel-Grenze. Die Entscheidung trifft Ihre Krankenkasse.

Dann sind Sie in der Regel über den Leistungsbezug pflichtversichert, nicht über den Minijob.

Arbeitslosengeld begründet die Pflichtversicherung nach § 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V, Grundsicherungsgeld nach Nr. 2a i. V. m. § 19 Abs. 1 Satz 1 SGB II; der Minijob begründet keinen eigenen Schutz (§ 7 Abs. 1 SGB V). Das Bürgergeld wurde zum 01.07.2026 durch das Grundsicherungsgeld ersetzt (Bundesagentur für Arbeit).

Ausnahme: Wer zuletzt vor dem Bezug von Grundsicherungsgeld privat krankenversichert war, wird dadurch nicht pflichtversichert (§ 5 Abs. 5a Satz 1 SGB V); ebenso nicht bei nur darlehensweiser Leistung (§ 5 Abs. 1 Nr. 2a SGB V). Zur Anrechnung des Minijob-Einkommens auf die Leistung macht diese Seite keine Aussage.